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 5월 8일부터 9일까지 2일간 코오롱 창의력 향상과정 교육이 있었습니다.
열심히 참여해주신 코오롱 여러분께 감사드립니다.

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Kolon 창의력 향상과정은 5월 8일부터 5월 9일까지 16시간 과정으로 진행되었습니다.

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직접 만든 Booklet을 들고 한 기념촬영 입니다.
혹시 빠지신 분이 계시면 리플을 달아 주세요.

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"휴대폰은 어떤 성질을 갖고 있나요? 생각 나는 대로 얘기해 주세요."
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10여명의 참가자들 사이에서 엉뚱한 대답이 툭툭 튀어 나온다.
'안테나처럼 가늘다''접시 같다''원뿔이다''구슬처럼 동그랗다''젓가락 같다'…. 실제 휴대폰의 생김새와는 거리가 있는 응답이 부지기수다.

최근 서울 청담동에서 열린 컨설팅ㆍ교육업체 크리베이트의 일반인 대상 창의력 교육 중 한 장면이다.

이 회사는 올초 창의적인 아이디어를 생각해 낼 수 있도록 도와주는 훈련 프로그램을 도입,큰 호응을 얻고 있다. 일반인을 상대로도 가르치지만 삼성전자 SK텔레콤 코오롱 KTF 등 기업들이 주요 고객이다.
아이디어를 내놓는다는 뜻에서 '아이데이션'이라고 불리는 창의력 교육은 보통 하루 1~2시간가량,한 달에 2~4회에 걸쳐 실시된다.

새로운 아이디어를 거리낌 없이 내놓을 수 있는 분위기와 마음가짐을 만들어 주는 것이 교육의 목표다.
강의에 참가한 사람들은 '냉장고는 딱딱하고' '곰돌이는 포근하다'는 속성을 '냉장고는 포근하고' '곰돌이는 딱딱하다'로 서로 바꿔 보다가 나아가 '냉장고는 파란 하늘 같다'는 식으로 생각을 확장하는 연습을 하게 된다.

이날 강의에 참가한 일반인들은 대부분 20~30대 직장인들.우리은행 카드상품 개발동아리 'BMW' 소속 박영수씨(31)는 "보통 직장에서는 쥐어짜듯 아이디어를 만들어 내는 경우가 많은데 새 아이디어에 대한 부정적인 생각,두려움을 없애 줘 효과가 있는 것 같다"고 만족해했다.

서울대학교 소비자학과 강사인 구혜령씨(42)는 "판서 강의 말고 다양한 교수법을 개발하고 싶어 왔다"며 "학생들과 소통할 수 있는 수업 아이디어를 얻었다"고 말했다.

박성연 크리베이트 대표(33)는 "직장인들은 그동안 자기 업무에서 상당한 전문성과 지식을 쌓아왔지만 이를 자유롭게 활용해 새로운 아이디어로 발전시키는 데 익숙하지 않아 창의력 교육이라는 아이디어를 냈다"고 설명했다.

이상은 기자 selee@hankyung.com
2008년 5월 2일

ㆍ“인재상 확립 · 기업문화 개선부터” 지적도

이 른바 명문대 출신으로 지난해 말 굴지의 ㅇ사 공채에서 최종 면접까지 마친 ㄱ씨는 무난한 합격을 기대했으나 ‘예상밖의’ 낙방의 고배를 마셨다. 이를 받아들이기 힘들었던 그는 그룹 계열사 내 지인을 통해 떨어진 이유를 알아봤다. 그는 “성적은 최고 수준이어서 아까운데 너무 평범하고 창의성이 떨어지는 인물이라 결국 떨어뜨렸다”는 답변을 듣고 더 큰 충격에 빠져야 했다.


대 기업들은 최근 앞다퉈 ‘창의성’을 채용의 가장 중요한 기준으로 내세우고 있다. 만약 구직희망자가 입사 면접시험장에 와서 “무조건 열심히 하겠습니다. 뭐든 맡겨만 주십시오”라고 대답했다가는 ‘마당쇠형’ 인물로 분류돼 채용의 기회를 상실할 가능성이 높은 것이다.

취업전문 사이트 사람인은 27일 올해 상반기 주요 대기업 신입사원 공채 요강을 분석해 기업의 70%(복수응답)가 ‘창의성’을 으뜸 인재상으로 꼽았다고 밝혔다.

삼 성경제연구소도 27일 최고경영자(CEO)를 상대로 설문조사한 결과 이들 가운데 89.2%가 기업을 경영하면서 자신과 조직의 창의성 부족으로 어려움을 겪은 적이 있다고 응답했다고 밝혔다. 기업들이 직원 채용의 가장 중요한 기준으로 ‘창의성’ ‘독창성’을 강조하고 있는 것이다.

하지만 창의성을 판단하는 근거가 모호하고 주먹구구식이어서 구직자에게 혼란을 줄 뿐 아니라 창의적 인재 선별에도 실패하고 있다는 지적이 나오고 있다.

창의력이라는 개념 자체가 관념적이기 때문에 객관적으로 측정하는 데 한계가 있고, 이 같은 한계성을 빌미삼아 기업들이 독특한 질문이나 자체 인성·적성검사로 ‘창의성 유무’를 판단하고 있기 때문이다.

삼 성전자, LG전자 등 대기업 관계자들은 “도전정신 등을 종합 평가하기 때문에 창의성 개념을 콕 집어 설명하긴 힘들다”고 털어놓았다. 또 현대·기아차 관계자는 “새로운 시각으로 문제를 보고 창의적 사고와 행동을 실무에 적용하는 인재를 찾는다”면서도 “창의적 인재 채용을 위해 특별히 준비하고 있는 채용제도 혹은 시험제도는 없다”는 입장이다.

이 때문에 취업준비생들은 어려움을 토로하고 있다. 취업준비 중인 서강대 박모씨(28)는 “요즘 면접 스터디에서 가장 중점적으로 하는 것이 외워서 잘 말하기와 새로운 시각으로 대답하기”라면서도 “기업이 원하는 창의적 인재 기준이 애매한 것 같다”고 말했다.

이 에 대한 대안으로 단순 질문은 대폭 줄고 심층적이고 구체적인 해결책을 묻는 경향이 나타나고 있다. 예컨대 ‘제품의 특징과 장점에 대해 설명해보라’는 진부한 질문 대신 ‘우리 회사 제품은 1만원짜리인데 경쟁사 것은 8000원이라면, 어떤 방법으로 우리 회사 제품을 팔 것인가(동아제약)’라는 식이다.

그러나 이 같은 방식도 창의적 인재를 가려내는 데 별다른 효과를 거두지 못하고 있다.

창 의적 혁신 컨설팅사인 크리베이트 이다혜 컨설턴트는 “기업들이 엉뚱하거나 특이한 사람을 창의적 인재로 뽑았다가 효과를 못 봤다”며 “단순히 독특한 사람보다는 오히려 생각이 깊고 서로 긍정적 피드백이 가능한 인물이 조직에서 더 창의성을 발휘한다는 사실을 깨달아야 한다”고 강조했다.

이와 함께 창의적 인재 모으기에 앞서 기업문화부터 바꿔야 한다는 지적도 나오고 있다. 중견업체 한 임원은 “예전에 창의성을 강조하는 대기업에서 있을 때는 몰랐지만 나와 보니 창의적 사고를 억누르는 조직문화가 있었던 것 같다”며 “요즘은 후배들의 창의성을 살리는 데 애쓰고 있다”고 말했다.

< 전병역·이주영기자>
2008년 04월 27일

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Edu*ation이란?

from Workshop Records 2008. 4. 8. 18:48
Ideation은 idea generation의 줄임말로써 딱딱하고 획일적인 사고에서의 탈피, '창조적인 마인드'로의 전환,
아이디어 발산, 신상품/서비스 기획을 포괄하는 새로운 개념입니다.
Ideation은 글로벌 기업들이 혁신적 도약에 성공하는 핵심 코스로 애용되어 왔습니다.
크리베이트는 그간 국내 유수의 기업들과 다양한 프로젝트를 실행하며
Ideation 프로세스를 도입해 기업의 창의와 혁신을 도왔습니다.



크리베이트는 국내 최초의 Ideation 전문 업체로서 그간 국내 유수의 기업들과 진행한
다양한 프로젝트에서 Ideation을 활용해 기업의 창의와 혁신을 도왔습니다. 또한 Ideation을 교육 분야에
접목하여 창의력이 필요한 개인 및 기업의 창의력과 기획능력의 향상을 돕고 있습니다.
크리베이트는 글로벌 Ideation 전문 기업과 공동으로 여러 프로젝트를 수행한 노하우를 가지고 있으며
현재 Ideation 전문 교육장을 신설, 운영하고 있습니다.


IQ, EQ, 그 다음은 무엇일까요? '창의력'은 획일적인 사고에 물든 세상을 구원하는 새로운 키워드입니다.
Ideation은 당신에게 필요한 창의력을 키울 수 있는 효과적인 방법입니다.
크리베이트에서 진행하는 Ideation Training에서는 새로운 정보를 수집, 선택하고,
신선하고 다양한 아이디어를 발산하여 하나의 컨셉으로 묶는 작업을 수행합니다.
크리베이트와 함께 당신의 창의력을 만지고, 보고, 들어보세요.


 
아래 메일 주소로 연락 주시면 확인 후 즉시 답변드리겠습니다.
crevate@crevate.com


업종간, 산업간 경계가 허물어지고, 신기술과 서비스가 시장에 끊임없이 쏟아져 나오고 있습니다.
소비자들의 요구는 점점 더 다양해지고 빠르게 변화하고 있습니다.
이러한 변화 속에서 기업은 무엇을 해야 할까요? 변화는 곧 기회입니다.

크리베이트에서는 소비자 중심의 insight과 idea generation 기법을 통해 기회를 발굴하고
새로운 가치를 실현시켜 드립니다.


크리베이트는 현재의 주요한 산업 트렌드를 고객사의 요구에 맞게 재분석하고
트렌드의 흐름을 추적해 방향을 파악하여 리포트로 제공합니다.

크리베이트는 7단계 Process를 통해 고객사의 새로운 비지니스 기회를 발굴하고,
이를 비즈니스로 실현 가능하도록 구체화하는 Consulting을 제공합니다.

크리베이트는 새로운 아이디어 발산, 창조적 마인드로의 전환, 창의적 문제해결을 통해
조직문화 혁신을 가능하게 하는 크리베이트 고유의 Idea Generation 교육을 제공합니다.